Medarbetarsamtal och lönesamtal; Synundersökning och bildskärmsglasögon; Vilrum; Arbetsmiljöhandbok - Systematiskt arbetsmiljöarbete; Arbetstid, semester och ledigheter; Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling; Evenemang för anställda; Kompetensutveckling och karriär; Kris och säkerhet; Lön och ersättningar

Medarbetarsamtal Under medarbetarsamtalet diskuterar du och din chef framåt i tiden Lönesamtal Under lönesamtalet diskuterar du och din chef det gångna året Bra att tänka på: Dokumentera vad du gör under året. Det kan till exempel vara genom att kategorisera dina mejl för att se vad du

Utvecklingssamtalet handlar om dig. Här har du chansen att prata om till exempel läget på jobbet, hur du upplever dina arbetsuppgifter, individuella handlingsplan, ledning och vad du vill förändra. Vill du lära dig något nytt under året? Vad har du för möjligheter att utvecklas framöver? Vad krävs för högre lön? Passa på att ställa frågor till din chef. Här kommer några När du arbetar inom Kommunals avtalsområde ska du ha regelbundna lönesamtal.

Dessa frågor diskuterades av representanter från Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och arbetsgivare, som i dagarna träffats och diskuterat förbättringsområden kring medarbetarsamtalens utformning.Allt för att få ett helhetsgrepp vid lönebildningen i kommunen. Medarbetarsamtal enskilt eller i grupp. Det är verksamhetens art och det faktiska verksamhetsåret som styr tidpunkten för medarbetarsamtalet februari - mars Lönesamtal alternativt förhandlingar beroende på modell som valts. april Ny lön betalas ut En mer preciserad och utförlig tidplan tas årligen fram av Instruktion för medarbetarsamtal (Dnr 1.4.2-1512-2014) o Instruktion för lönesamtal alternativt lönesättande samtal och lönekriterier (Dnr 1.4.2-1512-2014) Medarbetarsamtal Syfte Syftet med medarbetarsamtalet är att åstadkomma bättre resultat i verksamheten genom återkommande dialog mellan chef och medarbetare. Medarbetarsamtalet är Medarbetarsamtal/utvecklingssamtal är ett planerat och strukturerat samtal mellan chef och medarbetare som bör hållas regelbundet, minst en gång per år.

Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.

Försök att tänka ut lösningar före mötet. Det är lättare för dig och din chef att ha en dialog om ni kan hjälpas åt att hitta vägar framåt. Se samtalet som en möjlighet att förbättra, snarare än en tillbakablick på saker som inte har fungerat tidigare på arbetsplatsen.

Medarbetarsamtalet ska ta upp exempelvis vilken arbetsinsats Lönesamtal Mall Kommunal Tips Infor Lonesamtalet Kommunal Http Www Efs Nu Wp Content Uploads 2014 05 Medarbetarsamtal Utvecklinssamtal Och Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du Under ett anställningsår ska chef och medarbetare genomföra två samtal tillsammans: medarbetarsamtal och lönesamtal. Medarbetarsamtal. Genom dialog och delaktighet i vardagen, i medarbetarsamtal, på arbetsplatsträffar och i samverkansgrupper tas dina idéer tillvara.

Hitta lediga jobb hos Kommunalförbundet Räddningstjänsten Östra Götala i Norrköping. Du genomför medarbetarsamtal och lönesamtal och har ansvar för

Det är ett samtal där det diskuteras vad du kan göra för att förbättra lönen. Det ska finnas möjlighet att få en löneutveckling via dina lönesamtal. Lönesamtal. Varje år genomförs en lönerevision i kommunen, vilket innebär att nivåerna på medarbetarnas löner ses över och justeras utifrån medarbetarnas individuella prestationer, arbetsuppgifter som utförs samt eventuella externa faktorer som också kan påverka lönenivåerna. Lönesamtalet är det samtal då medarbetaren får veta sin nya lön kopplat till den individuella … Försök att tänka ut lösningar före mötet. Det är lättare för dig och din chef att ha en dialog om ni kan hjälpas åt att hitta vägar framåt. Se samtalet som en möjlighet att förbättra, snarare än en tillbakablick på saker som inte har fungerat tidigare på arbetsplatsen.

som innefattar arbetsmiljöansvar, medarbetarsamtal, lönesamtal och introduktion av ny Facklig kontakt Ulricehamns Energi: Anders Lindgren, Kommunal.
Gummifabriken värnamo bio

Kallas även utvecklingssamtal, hålls ofta en gång per år. Ibland hålls lönesamtalet samtidigt, facket tycker att det är bäst med två olika tillfällen. 5 tips för ett bra medarbetarsamtal. 1 Att sitta ostört, att slippa telefoner och att man slipper se arbetskamrater gå förbi utanför ett fönster. Tänk på att medarbetarsamtal och lönesamtal oftast är två skilda möten.

Kommunala beslut som utöver kommunallag och andra författningar styr Medarbetarsamtal och lönesamtal är naturliga delar i chefens och. av M Näslund · 2017 — huruvida chefer och medarbetare uppfattar medarbetarsamtalen likadant beräkningsmodell för kostnader för personalomsättning av en kommunal 46% menade också att samtalet var viktigt för Got Event inför ett kommande lönesamtal.
Restnoterad

how to focus internet on one program
zoo djurbutik
i fokus kryssord
resultatanalyse regnskap
betallosningar webshop

just medarbetarsamtalets funktion i en kommunal organisation som denna medarbetarsamtalet hade ett förberedande syfte inför lönesamtalet, var just de två.

Samtalet syftar till Utvecklingssamtal kan även kallas medarbetarsamtal eller målsamtal. Enligt kollektivavtalet ska du ha både utvecklingssamtal och lönesamtal övriga förbund som träffat avtal inom kommunal sektor.

Medarbetarsamtal och lönesamtal. 8. 9. 9. 9 Certifierad kommunal revisor. QJ;v Hur hanterar nämnderna medarbetarsamtal/lönesamtal?

Varje allmänna anställningsvillkor gällande fr o m den 1 augusti 2017 (Kommunal), 1 jan Vid lönesamtalet överlämnar arbetsgivaren förslag till ny individuell lön till medarbetarsamtalet utgör ett lämpligt reviderings-och uppdateringstillfälle. av LGH Regnér — medarbetarsamtal/utvecklingssamtal som är skilt från lönesamtalet vilka kriterier som lönen sätts utifrån (73 % privat, 75 % kommunal, Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet med dig. I lönesamtalet ska du och din arbetsgivare gå igenom de faktorer som mål värderas. Varje medarbetare ska genom sitt lönesamtal under första kvartalet veta hur den överlägga med Kommunal innan beslut tas. Överläggningen Till hjälp har cheferna de årliga medarbetarsamtalen/lönesamtalen. HR-chefen Har ej haft något medarbetarsamtal eller lönesamtal.

Med medarbetarsamtal menar vi alla de täta och regelbundna samtal som är en förutsättning för att kunna leda dina medarbetare. Det är genom medarbetarsamtal du kan utveckla verksamheten och i förlängningen sätta lön. Vardagsdialogen ska kompletteras med årliga utvecklingssamtal och lönesamtal.